BSCI验厂

BSCI验厂有哪些要求

一、 管理层责任：
1. 通知管理人员和供应商BSCI行为守则的内容。
2. 在公司组织内部建立责任机制处理所有关于BSCI行为守则的问题。
3. 任命一名或多名管理人员负责落实BSCI行为守则。
4. 监控公司遵守BSCI行为守则的情况，并在公司场所内落实必要的改变。

二、员工意识：
1.向员工声明其支持BSCI行为守则的原则，向其员工及其分包商员工说明并讲授有关BSCI行为守则的内容。公司必须将BSCI行为守则完全翻译成合适的本地语言，并将其贴在工厂和其它经营场所的显着位置。必须以员工可以理解的语言向员工口头介绍有关BSCI行为守则和给予有关资料。
2. 定期让员工接受关于工作场所安全的训练，以及让他们了解其活动对人类和环境的影响。

三、保留记录：
1.保留对所有员工的姓名、年龄、工作时间和工资，并使这些记录在BSCI审核员要求时可以随时交出。
2. 记录所有危险物品和有潜在危害物的地点。
3.监控和保养安全设备和用具。
4. 不断更新相关法定要求和规章的文件记录。

四、投诉和纠正措施：
1.指派一名员工负责处理有关BSCI问题的投诉。
2.记录及调查员工或第三方有关BSCI问题的投诉，并报告这些投诉以及对它们所采取的必要纠正措施。
3.准备好采取必要纠正措施的资源。
4. 避免向那些对BSCI行为守则提出意见的员工采取开除或其它纪律处罚。

五、.供应商和分包商：
1. 将采用社会责任标准和遵守BSCI行为守则定为跟供应商签订所有合同的条件。
2. 要求供应商定期报告他们实施BSCI行为守则的进度。
3.监控：
4. 为BSCI成员提供有关其活动和生产场所的信息。
5. 容许代表BSCI成员的组织在任何时间、不论有否提前通知的情况下审核他们及其分包商的经营场所。
6.不遵守的后果： 如果供应商未能达到BSCI行为守则的要求，以及如果在充分的时间内未能就解决方案达成一致并落实执行，BSCI的成员可以选择停止当前的生产，取消相应的合同，暂时取消未来的合同及/或终止与该供应商的商业关系。如果审查结果表明供货商未完全遵守BSCI行为守则，供应商必须立即采取指定的纠正措施。供应商将与审核员商定实施纠正措施的时限，但不得超过12个月。如果以前以不符合而被排除的供应商后来表明其可以完全遵守BSCI行为守则，原则上可以恢复先前的商业关系.

BSCI官方受理机构

下面是BSCI官方授权的所有公证行/审核机构
ALGI
APCER
Bureau Veritas
CISE
DNV
HKQAA
Intertek - Intertek Testing Services
IQNet Ltd
RINA - Registro Italiano Navale Group
TUV Asia Pacific (a member of TUV NORD Group)
SGS- Société Générale de Surveillance
STR- Registrar, LLC (STR) Formerly CSCC
TUV Rheinland Group
TUV SUD Group
2009年7月CQC（中国质量认证中心）也获准开展认证BSCI业务

违反BSCI验厂行为守则的后果-验厂咨询

若供应商未能遵守BSCI行为守则的要求，且在合理的时间期限内，无法达成决议并加以执行，BSCI会员可选择停止当前的生产，取消相应的合同，暂停未来的合同以及（或者）终止与违反准则的会员的商业关系。
若审核显示，行为尚未完全违反BSCI行为守则，供应商应立即采取所规定的改正方案。供应商执行上述改正方案的时间应获得审计人员的同意，但不得超过 12个月。
若供应商过去因违反 BSCI行为守则而被排除在外，但后来表明他能完全遵守BSCI行为守则，那么原则上可以恢复与他的商业关系。

BSCI验厂时对工厂给工人工资的态度-验厂咨询

BSCI验厂关于工资的态度

2009年11月在2009年10月，一场关于提高亚洲制衣工人最低工资的新运动发动了。本次倡议被称为亚洲楼工资运动，并且是由一大批NGO和亚洲、欧洲和美国贸易联盟的人发起的。其中一个主要的提议是AFW为制衣行业的亚洲工人要求一个最低生活工资。此份文件说明BSCI关于工资的态度同BSCI行为准则和执行方针中反映的一样。

内容
影响工人工资有以下3个方面的可能性：
1.法定最低工资
2.当地工业界工资
3.最低生活工资

1-法律规定的工资
法定的最低工资由国家政府设定并在满足工人基本需要的消费成本的基础上决定最低工资。
BSCI行为准则要求法定最低工资和加班补贴的支付。
在许多发展中国家，工人无法收到法定的最低工资，且对工厂来说，法定工资的支付也早已是个艰巨的任务。这些工资也可以人为的被降低，以此来吸引外商的投资和赢得出口订单，也可以用来保护密集型的出口工业，例如：服装业。
当法定工资过低时，会产生不同的连锁反应。工资过低解释了为什么工人会加班。也导致了童工问题，因为父母亲无法赚取足够的钱来支撑他们的家庭而把孩子送去工作。
如专家提出，最低工资常常没有办法满足工人和家庭的基本需求。因此，当地政府必须考虑到基本产品消费成本的增加，从而逐步修定工人的最低工资。

2-当地工业界的工资
当地工业界的工资是由当地特定工业来普遍支付的工资。它可能或高于法定的最低工资。当地社会合伙人（工会和工人）来规定工资。反垄断法和竞争法让零售商和品牌公司在规定当地工业界的工资方面变的不可能了。
BSCI行为准则要求按工业界标准的支付工资，当它存在此标准时或以防它高于法定的工资适用。

3-有争议性的最低生活工资
没有一个被普遍接受的最低生活工资定义
最低生活工资是指某人能够维持他本人或者其家庭。BSCI完全支持工人应赚取足够的工资以此来满足其基本需求（食物，房租）且至少有部分可以随意支配的收入的理念。
在尝试确定一个最低生活工资该如何被计算时，事情变得更为复杂了。一个普通家庭的规模是怎么样的？可以随意支配的收入是指多少？许多定义、方法和方法论在过去的十年间都显现出来了，但是没有一个能一致接受的。
SA8000的最低生活工资计算方式
BSCI最好的惯例就是SA8000的社会标准，要求支付一个最低生活工资。国际社会责任审核机构（SAI）在综合质量和数量分析的基础上监督/管理最低生活工资的支付。数量分析是指最低生活工资作为一个能够为日常饮食提供充足食物和工人有剩余的基本需求，及那个地区平均有一半人数依靠这个家庭的有10%的可随意支配的额外收入的工资。
质量分析被SA8000审核员所用，其中包括对比这个地区内的公司工会（提供该地区独立存在的工会）和员工访谈。
在审核中使用质量和数量的方法在不同的结果中证实一个结果。
SA8000的计算方式包括类似于评估一个家庭的基本食物需求或支撑家庭开支中的需受抚养人数的标准。定义这样一个标准对于监督/控制其在现实中执行是个很大的挑战/考验。确切地说，工资的计算方式不得不建立在当地的环境上，几乎是最基本的情况，需要很大的工作量。当当地的工会用另一个计算方式提供最低生活工资时，审核员会用政府的框架来要求其计算工资。
NGO会提供一个非常不同于工会的评估工资。
支付最低生活工资无明确的责任规定
如果在需要支付最低生活死工资的情况下，存在以下3个重要角色将起到积极作用：
1.供应商：他们愿意得到较少的（盈利）差额吗？
2.零售商：他们能接受较少的利润或给消费者给出一个更高的成本吗？
3.消费者：他们原意支付的更多吗？

解决问题的办法：通过BSCI
1-2个极端的方式
对于支付工资，BSCI行为准则采取了2个极端的方式，要求遵从当地的法定最低工资和以各供应商自愿为前提支付的一个最低生活工资为目标。
最低生活工资的问题记录在了BSCI的问卷调查表上，作为BSCI审核一个外部的、独立审核员必须要执行必要的缺口分析。其目标是与供应商协商该问题点，以带有强烈愿望的角度来检查最低生活工资并尝试帮组工人达到提高告工资机构的福利。尽管如此，最低生活工资的执行仍然是自愿的/无偿的。该程序大体上符合BSCI的 发展方式，如同在许多国家一样，实现符合法定最低工资早已经是个考验了。
2-可持续性提高的当地游说法
BSCI相信以可持续性的方式来为制衣业工人提高工资就是通过当地法律法规和基于利益相关者之间的商谈。因此BSCI致力于提供网络的国家圆桌会议，聚集了当地政府、工会、非政府组织、以及服装生产商和出口商协会的代表。那些圆桌会议,有助于解决战略问题,如工资与当地政府谁承担责任,确保工人的福利。
BSCI相信在AFW活动会出现重大的问题，且我们将鼓励亚洲政府，特别是孟加拉国，一起来讨论所出现的问题。

BSCI验厂1分与2分区别

BSCI 1分与2分区别，不必都拿到2分
1分与2分区别是根据客户要求的，2分就是报告的AB部分没有问题才可以拿到2分，1分就是报告的AB部分中EHS有点小问题但是不影响出货接订单，而且大部分买家只要求1分就可以通过, 如果碰到德国买家LIDL就会要求工厂拿到2分.
BSCI 1分 报告有效期是1年，要复审；
BSCI 2分 报告有效期是3年；
工厂如果没有拿过1分的基础的一般是不能一次拿到2分报告的；